RETO MODULO 3 JCG
1. He
escogido los Planes de Igualdad del Instituto de las Mujeres. Es una política
institucional para la igualdad de oportunidades, que se concretó en sucesivos
Planes para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres (PIOM), encaminados a
eliminar las diferencias por razones de sexo y a favorecer que las mujeres no
fueran discriminadas en la sociedad. Me voy a basar en el III Plan Estratégico
para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025
2.
a.
Los planes de igualdad deben tener en cuenta la
finalidad de alcanzar en el ámbito de la empresa la igualdad de trato y de
oportunidades, eliminando cualquier discriminación por razón de género. El
objetivo final de la implantación de un Plan de igualdad es ser un elemento
normativo más que refuerza y garantiza el verdadero disfrute de un derecho
fundamental constitucionalmente reconocido, como lo es la igualdad.
b.
Si los Planes de Igualdad en las empresas tienen
efectos tanto económicos, como materiales y de otros tipos para las mujeres. Alguno
de los objetivos de los Planes de Igualdad son:
i.
Establecer los objetivos de representación de
las mujeres.
ii.
Promover procesos de contratación y promoción
sin sesgos de género.
iii.
Ofrecer programas de desarrollo y capacitación
de las mujeres.
iv.
Promover políticas de salario justo y equidad
salarial.
v.
Apostar la conciliación laboral.
vi.
Visibilizar el papel de la mujer en profesiones
masculinizadas.
vii.
Dirigir el flujo financiero hacia la igualdad de
genero.
c.
Deberían tener la misma representación o mas que
los hombres en la creación de un Plan de igualdad (ya que a las mujeres le
afecta mas directamente).
3. La
LOIMH es una ley técnicamente buena, una de las mejores de Europa y, por tanto,
del mundo, reconoce y ataca los temas esenciales. Fue un paso fundamental en la
aplicación de un precepto constitucional, que es garantizar la igualdad, en
general, entre las personas independientemente de su sexo, de su clase o
religión. Según la ONU: “La igualdad de género, además de ser un derecho
humano fundamental, es imprescindible para lograr sociedades pacíficas, con
pleno potencial humano y capaces de desarrollarse de forma sostenible. Además,
está demostrado que el empoderamiento de las mujeres estimula la productividad
y el crecimiento económico.”
Pienso que los
Planes de Igualdad son fundamentales para las mujeres, aunque desafortunadamente
también pienso que aún queda mucho recorrido para alcanzar la plena igualdad de
derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.
La Igualdad de
genero es más importante que nunca, un elemento esencial para generar
economías prósperas y un planeta más sostenible.
Según el Secretario General de las Naciones
Unidas, el cual identifica cinco áreas clave que tenemos que afrontar de manera
conjunta:
1) Invertir más en las mujeres.
2) Poner fin a la pobreza.
3) Implementar financiamiento con
perspectiva de género.
4) Pasar a una economía y una sociedad del
cuidado verdes.
5) Apoyar a las feministas creadoras de
cambios.
4.
En cuanto a los puntos fuertes y débiles de los
Planes de igualdad, voy a exponerlos en base a 2 aspectos:
a.
Distribución de hombres y mujeres en la
estructura de la plantilla:
i.
Puntos fuertes:
1.
Un 57% de la plantilla son mujeres frente a un
43% de hombres, estando ambos porcentajes bastante igualados.
2.
Lo mismo ocurre en el caso de trabajadores/as
con discapacidad, en donde un 47 % son mujeres y un 53 % son hombres, estando
muy igualados ambos porcentajes.
ii.
Puntos débiles:
1.
Las mujeres se ocupan en mayor porcentaje en
tareas de cuidadoras y los hombres tareas típicamente masculinas (segregación
horizontal) aunque esta proporción ha disminuido en los últimos años.
2.
Existen áreas de la entidad en las que la
subrepresentación de la mujer sigue estando muy patente, por ej. Mantenimiento,
transporte, etc
b.
Distribución de hombres y mujeres en función de
las condiciones laborales:
i.
Puntos fuertes:
1.
Estabilidad laboral de la plantilla de la
entidad.
2.
Posibilidades de promoción interna.
3.
Importante promoción de la mujer en puestos de
responsabilidad y toma de decisiones.
4.
Alto porcentaje de puestos técnicos y de
responsabilidad ocupados por mujeres.
ii.
Puntos débiles:
1.
Se observan diferencias en la composición de las
categorías operarios y atención directa, siendo más numerosos los hombres en la
primera y las mujeres en el caso de la segunda.
2.
La política establecida de turnos de trabajo
condiciona la conciliación de la vida familiar y laboral.
3.
Acciones de Planes Anteriores que aún no se han
abordado.
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