Reto Modulo 1 JCG

 

Seis de cada diez empleados de la Administración Pública son mujeres.

Articulo: https://www.equiposytalento.com/noticias/2024/05/08/seis-de-cada-diez-empleados-de-la-administracion-publica-son-mujeres

Reflexión:

Según el citado articulo se sacan varios datos a tener en cuenta:

1.       Las mujeres representan casi el 60% de los empleados públicos.

2.       La elección del empleo público por parte de las mujeres refleja la búsqueda de estabilidad y la     posibilidad de conciliar sus roles familiares y profesionales

3.       Las mujeres son mayoría en los puestos de Gestión y Auxiliares (categorías A2 a C1) en el ámbito de los Ministerios, también en los relacionados con la salud y la docencia. Sin embargo, el número de hombres es mayoritario en muchos casos en los niveles más altos, que son los que reciben los salarios más elevados. Además, hay categorías profesionales todavía muy masculinizadas, como las relacionadas con la seguridad y la defensa. Según datos del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de la Administración Pública de julio de 2023, el 87% de los trabajadores de las Fuerzas Armadas son hombres. En la Policía Nacional, este porcentaje es del 82%, mientras que en la Guardia Civil los hombres suponen el 90,5%. 

4.      Otra problemática a la que hacen frente las mujeres es la temporalidad. De los 1.047.700 empleados públicos en situación de temporalidad en marzo de 2024, según datos de la EPA, el 66% eran mujeres.

La reflexión que saco de este articulo, es que aun sigue habiendo un estereotipo de genero en la administración pública, ya que las mujeres son las que menos puestos de altos cargos tienen en la administración y tienen una temporalidad mucho mas alta que los hombres. Parece que con el paso de los años algo se mejoro; pero aun queda mucho por hacer a nivel educación, salud, trabajo, conciliación, etc para que la Igualdad entre mujeres y hombres sea una realidad.

1) El ambito en que he querido profundizar con este articulo es el de la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administración Pública.

2) Las principales desigualdades que hay para mi son:

  a) Los mujeres tienen menos acceso a los puestos de altos cargos.

  b) La temporalidad en las mujeres es mucho mayor aunque son mayoria en la Administración Pública.

3) Pienso que la socialización diferencial de niñas y niños puede ser causa de problemas educativos desde la etapa de escolarización. Por ejemplo hay muchos trabajos como los Cuerpos de Seguridad del estado que estan masculinizados. Yo en mi caso que soy informático en un Ministerio me doy cuenta que esta rama de la administración (la informática), tambien esta masculinizada. Ultimamente se oyen noticias porque las mujeres van menos a carreras técnicas, seria otro punto a analizar educativa y socialmete para corregirlo.

4) Las estrategias serian:

    a) Mas educacion en Igualdad de los niños desde edades tempranas.

    b) Mas información y formación para familiares y educadores.

    c) Cumplir las leyes que existen sobre Igualdad entre Mujeres y Hombres al cien por cien (sobre todo en la Administración Publica) , y tambien mejorarlas cada poco ya que es un tema muy cambiante en el tiempo.